Dans notre rôle de recruteur, nous faisons face à la réception de plusieurs candidatures à la suite des annonces de vacances de poste. Le CV occupe la place la plus importante dès lors qu’il s’agit de la carte d’identité de tout candidat et qu’il devrait être le plus soigné possible.
Je vais vous partager dans le cadre de cet article quelques erreurs à éviter pour maximiser votre chance de faire une bonne impression. Nous nous intéressons aux 4 parties les plus importantes avec quelques bonus.
1. Les informations personnelles
En fonction de l’annonce certaines informations devraient apparaître notamment :
- Le nom et le prénom (au complet)
- L’adresse
- L’âge
- Les contacts (mail, téléphone)
- Le type de permis de conduire si obtenu
2. La photo
A défaut de mettre une photo, je vous conseille de choisir une une image de vous sous la forme d’une carte nationale d’identité (CNI) en évitant :
- le port de tee-shirt,
- le port d’une chemise déboutonnée,
- tout autre accoutrement qui serait jugé non professionnel,
- l’utilisation de filtre ou d’effet modifiant votre visage.
3. Le parcours académique / Formations
Concernant les diplômes :
- La mention de L1, L2 n’est pas obligatoire lorsque la licence a déjà été obtenue. Il faudra juste mentionner « Début année – fin d’année : Licence en … » ainsi que l’établissement,
- La mention Master 1 n’est pas obligatoire lorsque le Master a déjà été validé. Il faudra juste mentionner « Début année – fin d’année : Master en … » ainsi que l’établissement,
- Les dates devraient correspondre à un ordre décroissant : du plus récent (Master, Licence, …) au plus ancien (BAC par exemple).
NB : Comme règle, dès lors que le diplôme est validé, les étapes de passage ne sont pas nécessaires (L1, L2, M1) sauf si ces derniers ne sont pas chroniquement liés.
4. Les expériences professionnelles
Une expérience complète devrait comporter les informations suivantes :
- « Mois Année (début) à « Mois année » (fin) : pour permettre au recruteur d’apprécier la durée de cette expérience,
- L’intitulé du poste occupé, l’entreprise concernée et éventuellement la nature du contrat,
- Les missions effectuées ou un résumé des activités pour permettre au recruter de vérifier s’il y’a une adéquation par rapport au poste recherché,
- Pour les expériences actuelles ou en cours, nous pourrons juste marquer : « Depuis mois année : »,
NB : l’expérience prend le même format chronologique du plus récent au plus ancien.
Le format du CV
Le format de votre CV est d’une importance capitale pour son exploitation. Je rencontre généralement les formats word, pdf, jpg.
Je vous conseille de préférence le format PDF qui permet une meilleure visibilité et stabilité du contenu. Par contre le CV en format word peut présenter selon la version office utilisée, des changements structurels ou même modifier la présentation initiale.
L’accessibilité du CV
Concernant l’accessibilité du CV, certains candidats le relient avec leur espace de stockage en ligne (Google Drive, Dropbox). Cette méthode, certes importante pour la sauvegarde, retarde la consultation du CV et peut être un obstacle majeur dans le cadre d’un recrutement.
Je vous conseille de toujours télécharger votre CV et de le soumettre toujours sans le rattacher à un lien quelconque.
Somme toute, j’espère que ces quelques conseils vous aideront à mieux structurer vos CV pour vos différents postulats. N’hésitez pas à commenter pour des informations additionnelles, remarques ou suggestions.