A la suite de plusieurs entretiens et qu’un candidat aura être sélectionné pour un poste, beaucoup d’entreprises mais aussi de candidat sollicite la mise à disposition d’une promesse d’embauche ou d’engagement.
Selon Wikipédia, il s’agit d’un acte juridique par lequel un employeur s’engage à recruter un candidat, définissant le poste, la rémunération et la date d’embauche.
Ce dernier permet à un employeur de s’assurer que le candidat qu’il souhaite recruter ne lui fera pas faux bond et viendra travailler dans son entreprise. En revanche, l’employeur s’engage lui aussi à embaucher le candidat dès que le contrat de travail pourra être signé.
Nous pouvons y retrouver les informations suivantes :
- Le titulaire du poste (nom, prénom)
- Le poste cible
- La date de prise de poste
- Le rattachement hiérarchique
- Le type de contrat
- La catégorie socio-professionnelle
- La rémunération brute
- Les avantages du poste
Dans la pratique, elle est utilisée généralement pour les contrats permanents (CDD, CDI) notamment avec des candidats qui sont déjà en poste dans une entreprise et qui doivent déposer leur démission en ayant au préalable cette garantie.
Elle est d’abord signé généralement par le Directeur Général de l’entreprise et contre signé par le candidat sélectionné et il servira de base pour la rédaction du futur contrat de travail pour le salarié.
En définitive la promesse d’embauche devra être claire, précise et adressée à la personne concernée.
Mon conseil aux salariés qui sont déjà dans un processus de recrutement et qui dispose d’un contrat permanent : avant de déposer votre lettre de démission, assurez-vous disposer de ce document ou de tout autre qui assurera la même fonction.